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2016年度考核工作要点

文章来源: 发布时间:2016年12月25日 点击数: 字体:

2016年度考核工作要点

 

第一部分:教职工考核

一、准确界定参加考核对象

考核对象应为本单位12月在编人员(含幼儿园正式人员)和当年7-12月退休人员,也就是有编制的正式人员。临时工、代课教师不参加县考核,不得填报名册。个别单位在编内部退养人员要参加考核,一般定为合格等次;下半年退休人员一般评为合格等次。参加考核人数请咨询本单位总账会计

1.经县局同意使用的借用人员(含联合办学交流人员)在实际用人单位考核,占用人单位优秀和奖励指标(县局公布的指标已含借用人员),以上对象均由原单位(编制所在单位)填报考核、评奖名册。编制单位就是工资关系所在单位,由编制单位填报名册主要是便于兑现嘉奖奖金时不发生遗漏。各单位材料员要主动协调沟通,准确填报,不漏不重。其他未经县局同意使用的借用人员一律在编制单位参加考核。

①编制在南莫镇而人在南莫中学任教的,由南莫中学考核,占用南莫中学优秀和奖励指标,南莫中学要将考核、评奖结果报南莫镇,由南莫镇填报各类名册,今后也由南莫镇报批嘉奖奖金。

②编制在少体校的人员,由现用人单位考核,占用人单位指标,用人单位将考核结果报紫石,由紫石单独填报少体校的各类名册。

③县家长学校总校、体育中心人员分别由家长学校、体育中心考核,不占原编制单位指标,但考核结果报编制单位。编制在海安中专人员的考核结果报海安中专,由海安中专填报名册。

④在云南、贵州、沭阳等地支教人员及脱产进修、研修人员的评奖指标仍在原单位,由原单位考核、填报名册。

⑤经组织同意,借到政府机关、其他系统工作的人员,必须回编制学校参加考核和述职,凡不参加述职的,视作未参加年度考核。

⑥各镇教育助理、完职中局直单位主要负责人、局机关借用的人员,由县局考核,原编制单位填报名册。

各单位先将这部分同志定为合格,填写考核名册时,将这些同志列为本单位合格的第一人(便于县局集中修改考核结果)。其个人年度考核表只写总结,不填写测评结果和等级,单独交给人事科。

2.如果已申请辞职、调动,县局暂未批准而本人又不上班的,列入“未参加考核”统计,要填写名册。

3.务必通知一些特殊人员及时回来参加考核。做到不多、不少、不漏、不缺。如系个人原因未参加考核,单位填写情况说明,盖章后存入个人档案。

二、不得超指标上报

今年县人社局对各系统的评优人数进行总量控制,优秀、奖励人员必须按在指标限额内上报。

连续三年优秀者方可评为记功。例:老师091011年均为优秀,2011年可直接定为记功,不要填写为嘉奖。从2012年起,老师重新计算考核年限,如果201220132014连续三年优秀,2014年可再记功。各单位必须严格审核记功人员前两年的考核等次,不得误报。

特别提醒:

凡涉及一票否决项目不得评优的人员,如果评优,被县局核查出后,一律改为合格,且不得替补,名额作废。

今年本单位受到县级以上党委、政府或上级主管部门与政府人社部门联合表彰的先进单位,优秀等次的比例可适当提高,但最多不得超过本单位参加考核人数的20%。符合提高优秀级比例的单位须于近日携表彰证书原件及复印件至局人事科审核备案,由县局调整优秀等次指标。

年度考核评优、嘉奖、记功是一项群众性考核评优,比例较低,一般教职工需要8-12年才能“轮到”一次,因此要严格控制连续优秀。对连续3年优秀需要表彰为记功的人员,必须是爱岗敬业、业绩突出的教职工。少数工作责任性不强、师德表现一般、教学效果排名较差的人员,不得推荐为嘉奖、记功。在前几年的考核工作中,个别乡镇、局直单位有意将优秀集中在少数人身上已求得记功,基层教职工反映较大,容易激化矛盾,这一现象要予以纠正。

三、特殊等次人员手续要完备

受处分人员考核按县有关规定执行,上报时须附处分文件复印件。本单位自行确定的未参加考核、不合格、不定等次、基本合格,必须与被考核人见面(新教师除外),要求被考核人在个人考核表上签字认可;同时单位还须填写《特殊等次人员情况说明》,考核领导组全体成员签名,存入个人档案。

请在上报前与人事科联系,确定本单位受处分人员考核等次。

四、考核程序要规范

县委县政府制定了《海安县机关事业单位工作人员年度考核操作办法》,规范了考核程序,对民主测评工作提出了具体要求,并重新设计了个人考核表。各单位要严格按照文件要求操作,做到程序规范、组织严密。

有些单位是分考核小组进行考核的,民主测评的百分折算得分和排名可按考核小组测评、排名情况填入个人考核表。

五、按时报送材料

个人考核表要逐人收齐收全,不漏不少。

因考核表数量较大,报送材料时要派专人来盖章,同时取回单位存档的个人考核表后发给教师个人保管(职称评审时使用)。为了节省到县局审核盖章的时间,各单位可在主管部门意见栏中,提前盖好合格、优秀和日期印戳要将不同考核等次的个人考核表、奖励登记表分别收集、排列(特别是基本合格、不合格),以免盖章时忙中出错。

1.个人提交:

《考核登记表》、《奖励登记表》,A4纸正反打印,一人一份。根据档案管理要求,只能用碳素墨水填写,不能用圆珠笔填写,不要复印。或按县局表样用激光打印机打印,左边空2.5厘米装订线。如果近三年内要评中学高级职称、特级教师或近4年内要申报南通市市学科带头人、骨干教师、教坛新秀的,一式两份,一份交本人自存。

各表中测评结果填写由考核领导组填写,要求数据真实、准确,负责人评鉴简明扼要,考核等次明确,章印齐全。。

2.单位提交:

①《考核评奖结果汇总表》(A4打印稿一份电子数据)。

②《特殊等次人员情况说明》(A4打印稿一份电子数据)。

③《年度考核结果审核名册》(A4打印稿二份电子数据)。按照优秀、合格、基本合格、不定等次、不合格、未参加考核的顺序填写。

④《奖励人员审核名册》(A4打印稿二份电子数据)。电子数据中的教职工姓名中间不留空格,姓名用字必须与教师个人填写奖励登记表上的一致。

考核登记表、奖励登记表表样请至“职称材料员”群共享中下载。

Excel电子数据打包后发送至hajyjgz@163.COM邮箱,邮件主题:XX单位考核数据,文件名为“XX单位考核名册”、 “XX单位奖励名册”等。

 

第二部分:完职中、局直单位、区镇教管办教育工作年终考核

1.负责人的个人考核表

各镇教育助理、完职中局直单位主要负责人的个人考核表填写后,单独交人事科,测评、评语、等次栏目空着,由人事科填写。完职中局直单位主要负责人中属于科级干部的,必须填写科级干部考核表。根据组织部、人社局要求,考核表内容为简明条目式,只填A4一张纸,不要洋洋洒洒几张纸。个人考核表、单位年终考核材料于1224日交人事科。

2.对照《考核细则》,做好自评、准备相关考核材料。今年考核材料按照牵头考核科室,分别装订成册。具体要求请按照县局下发材料进行。

 

联系电话:88916384  

 

人事科        

                              20161216

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